У поліції охорони Луганщини вивчають мотивацію середнього та молодшого особового складу

З вересня поточного року в Управлінні поліції охорони Луганщини розпочато вивчення мотивації середнього та молодшого особового складу до виконання службових обов’язків.

Мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину діяти специфічним, цілеспрямованим чином; процес спонукання себе і інших до діяльності для досягнення цілей організації або особистих цілей.

Мотивацію вивчають для того, щоб вивчити рушійні сили та спонукання людей до певних дій.

Керівники в своїх колективах застосовують мотивування працівників задля досягнення цілей організації. Мотивування - це  процес впливу на людину з метою спонукання його до певних дій за допомогою активізації певних мотивів. Мотивування персоналу поділяється на:

матеріальне (грошове заохочення);

нематеріальне (додаткова  відпустка, грамоти, білети на розважальні програми та навчальні тренінги, екскурсії, оновлення робочого місця тощо ).

Окрім мотивування зі сторони керівництва, важливою складовою є самомотивування. Самомотивування - це мотивація себе на виконання необхідних завдань та  досягнення поставлених цілей. Внутрішні психічні спонукання до діяльності, поведінки обумовлені актуалізацією тих або інших потреб особи.

   Психолог поліції охорони Луганщини підготувала декілька правил самомотивації:

вибрати ціль, продумати кожен крок  та візуалізувати ії;

самопохвала – гарний інструмент досягнення цілей;

використання афірмацій, тобто позитивних установок для досягнення цілей;

знайти однодумців, оточити себе цілеспрямованими та енергійними людьми;

ніколи не пасувати перед проблемами та помилками, вони допомагають нам досягати певних результатів.

Як казав  відомий Альберт Ейнштейн: «Людина, яка ніколи не помиляється, ніколи не досягне великих результатів в  роботі».

                                                           Поліція охорони Луганщини
Image