У рамках «Національної програми психічного здоров’я та психосоціальної підтримки» за ініціативою першої леді Олени Зеленської, психолог відділу кадрового забезпечення Управління поліції охорони в Черкаській області Анастасією Прохоренко вивчає соціально-психологічний клімат колективу та проводить   заняття з особовим та керівним складом щодо підтримки позитивного клімату.

Як гадаєте, чи впливає соціально-психологічний клімат у  колективі на ефективність роботи? Відповідь: безумовно так!

Соціально-психологічний клімат  виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють,  або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі.

На сьогодні,  клімат у колективі відіграє важливу роль, адже він допомагає кожному працівнику  залишатися емоційно стійким та відчувати ресурс для подальшого несення служби.

Найважливіші ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату колективу:

Суб'єктивні ознаки:

• довіра членів групи одне до одного;
• високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги ;
• усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан справ у групі кожним із її учасників.

Об'єктивні ознаки:

• високі показники результатів діяльності;
• високий рівень трудової дисципліни;
•  відсутність напруженості й конфліктності в колективі.

Декілька порад, які допоможуть керівникам  підтримувати оптимальний клімат колективу:

- мотивуйте працівників, ставте конкретні завдання та цілі, інформуйте працівників  про хід реалізації спільних  завдань, заохочуйте активність, ініціативу та креативність;

-  створюйте традиції колективу, приймайте  участь у загально-організаційних  справах;

- прислухайтесь до думки кожного працівника, адже для людини важливо бути почутою;

- дякуйте за пророблену роботу, так як слова вдячності викликають у працівників бажання та готовність до роботи.

Позитивний клімат колективу єднає його учасників, а у єдності – наша сила!

Управління поліції охорони в Черкаській області