Мобінг на роботі: що це і яке покарання чекає на кривдників

Психологи Управління поліції охорони в м. Києві провели просвітницькі заняття з командно-керівним складом підрозділів щодо проявів мобінгу і булінгу в професійних взаємовідносинах поліцейських.

20 грудня 2022 року Президентом України підписано Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці». Цим Законом визначено термін «мобінг (цькування)». За вчинення мобінгу  встановлено адміністративну відповідальність.

До спільних заходів щодо недопущення у підпорядкованих підрозділах мобінгу долучились фахівці служби психологічного забезпечення Управління поліції охорони в м. Києві. Психологами проведені просвітницькі заняття з командно-керівним складом підрозділів щодо проявів мобінгу і булінгу в професійних взаємовідносинах поліцейських, їх форм, способів запобігання, протидії, наслідків як для людини, яку утискають, так і для службового колективу.

Психологи рекомендують, якщо ви стали жертвою мобінгу:

  • Не поспішайте звільнятися.
  • Не мовчіть. Спробуйте поговорити з колективом. Розкажіть про те, чого ви хочете.
  • Намагайтесь відстоювати свою позицію. Відповідайте на зауваження. Аргументовано пояснюйте свої вчинки.
  • Не дозволяйте принижувати себе. Якщо ви проаналізували ситуацію і зрозуміли, що вашої провини немає, будьте впевнені у собі. Не знижуйте самооцінки. Не закривайтеся.
  • Спробуйте знайти позитивні риси в людей, з якими працюєте. Або подумайте про те, що, можливо, ви просто необ’єктивно ставитеся до них.

                               Управління поліції охорони в м. Києві