Психологом відділу кадрового забезпечення Управління поліції охорони в Тернопільській області  Марією Марусяк  діагностично та  емпірично вивчались чинники, які мають вплив на рівень професійної мотивації працівників. 

Слід відзначити, що саме мотивація поліцейських до служби є чи не одним із важливих чинників, які визначають активне виконання ними професійних завдань, а також зацікавленість усього особового складу у підвищенні результативності та якості праці. 

- На групових та індивідуальних бесідах з керівним складом та працівниками, ми, з’ясовуючи мотиви праці в нашому колективі обговорювали питання: чому поліцейські працюють добре або ж погано, «викладаються» у працю сповна чи частково та яке задоволення отримують від роботи, адже мотивація посідає провідне місце у структурі особистості та є одним з основних понять, яке вживається для пояснення її рушійних сил поведінки та діяльності, - розповідає Марія Марусяк.

У своїй роботі для формування мотивації працівників, весь керівний склад, крім врахування індивідуальних особливостей кожного поліцейського, спирається на ст.64 Закону України «Про Національну поліцію», де закріплено текст присяги працівника поліції, якого прийнято на службу до Національної поліції України. Її зміст спрямований на те, що прийняття присяги стало своєрідним засобом спонукання поліцейського до правомірної поведінки та засобом формування у нього відповідного правового мотиву, який є запорукою зниження рівня професійного правового нігілізму в правозастосовній діяльності.

Спираючись на класифікацію мотивів вітчизняного соціолога та психолога Євгена Головихи, який поділяє мотиви правомірної поведінки на три основні групи: реально  діючі неусвідомлені мотиви, що виконують тільки спонукальну функцію; реально діючі усвідомлені мотиви, що виконують спонукальну, змістоутворюючу і пояснювальну функцію; мотиви, які розуміються, що виконують або пояснювальну, або змістоутворюючу, або ту і іншу функції одночасно. 

Керівництво Управління поліції охорони в Тернопільській області разом із психологом велику увагу приділяють формуванню та використанню в діяльності поліцейських  саме реально діючих усвідомлених мотивів правомірної поведінки, які в подальшому можуть переростати в неусвідомлені. Таким чином ми формуємо «умовний мотив», який особа не осмислює, але керується ним, що є запорукою стійкого ставлення до оточуючого світу, свого місця у ньому та професійних обов’язків, які дозволяють не лише захищати правопорядок, права та інтереси громадян, а й бути готовим до адекватних дій в ризикованій ситуації. 

Управління поліції охорони в Тернопільській області