Функції, що покладені сьогодні на сектор кадрового забезпечення – це, перш за все, поліпшення професійних якостей співробітників поліції; розгляд та оформлення матеріалів про призначення і звільнення співробітників, привласнення спеціальних звань, уявлення до нагород і багато іншого. Від підбору кадрів залежить робота, ефективність та імідж поліції охорони.

Тут ретельно ставляться до підбору кадрів. Для служби в поліції завжди прагнули відбирати кращих: тих, хто за своїми особистими, діловими і моральними якостями, загальноосвітнього рівня, фізичною підготовкою і станом здоров'я здатні  виконувати покладені завдання. Тому кандидати в правоохоронні органи проходять професійно-психологічний і медичний відбір, співробітники кадрового апарату вивчають їх ділові і моральні якості.

У кадрових підрозділах можуть працювати не всі – ця робота тільки для тих, хто бажає допомагати іншим, має щедру душу і велике серце, не заривається в паперах, а чітко розуміє, що за кожним документом стоїть конкретна людина, часто потребує доброго слова, підтримки, але іноді і заслуговує покарання. Байдужі люди в кадрах не затримуються. Від їхнього вміння грамотно, швидко і чітко оформлювати документи, вивчати особові справи – залежить, хто прийде працювати в органи поліції охорони, чи впорається він зі складними завданнями, чи витримає навантаження.