У рамках «Національної програми психічного здоров’я та психосоціальної підтримки» за ініціативою першої леді Олени Зеленської, психолог відділу кадрового забезпечення Управління поліції охорони в Черкаській області Анастасією Прохоренко вивчає соціально-психологічний клімат колективу та проводить заняття з особовим та керівним складом щодо підтримки позитивного клімату.
Як гадаєте, чи впливає соціально-психологічний клімат у колективі на ефективність роботи? Відповідь: безумовно так!
Соціально-психологічний клімат виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють, або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі.
На сьогодні, клімат у колективі відіграє важливу роль, адже він допомагає кожному працівнику залишатися емоційно стійким та відчувати ресурс для подальшого несення служби.
Найважливіші ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату колективу:
Суб'єктивні ознаки:
- довіра членів групи одне до одного;
- високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги ;
- усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан справ у групі кожним із її учасників.
Об'єктивні ознаки:
- високі показники результатів діяльності;
- високий рівень трудової дисципліни;
- відсутність напруженості й конфліктності в колективі.
Декілька порад, які допоможуть керівникам підтримувати оптимальний клімат колективу:
- мотивуйте працівників, ставте конкретні завдання та цілі, інформуйте працівників про хід реалізації спільних завдань, заохочуйте активність, ініціативу та креативність;
- створюйте традиції колективу, приймайте участь у загально-організаційних справах;
- прислухайтесь до думки кожного працівника, адже для людини важливо бути почутою;
- дякуйте за пророблену роботу, так як слова вдячності викликають у працівників бажання та готовність до роботи.
Позитивний клімат колективу єднає його учасників, а у єдності – наша сила!
Управління поліції охорони в Черкаській області
